Успешное развитие предприятия предполагает наличие профессиональных кадров, способных эффективно использовать новые возможности технологий. Наличие дефицита в ответственных и высококвалифицированных кадрах может негативно сказываться на темпах развития компаний. Одним из выходов из ситуации может служить развитие системы профессионального роста без отрыва от производства.2025 год для работодателей уникален своими возможностями по развитию профессиональных компетенций и мастерства своих сотрудников:
— без отрыва от профессиональной деятельности (без отрыва от производства);
— на базе материалов ведущих практиков и экспертов России
по самым востребованным направлениям 2025 года:
— юриспруденция: правоприменительная практика и юридическое сопровождение бизнеса;
— бухгалтерский учет и финансовый менеджмент в работе главного бухгалтера;
стратегическое управление компанией и менеджмент развития организации в работе заместителя руководителя;
— управление эффективностью бизнеса и маркетинг (управление продажами современными инструментами);
— менеджмент выполнения государственного контракта: правовое регулирование и управление рисками при исполнении государственного заказа;
— организация антитеррористической защищенности объектов и целому ряду других направлений, востребованных сообществом бизнеса и предпринимательства.
Информация о возможности развития профессиональных компетенций и мастерства на базе опыта ведущих практиков и экспертов России будет оперативно публиковаться на интернет-ресурсе clck.ru/33afkw в разделе «Профессионализм».